Las empleadas de hogar: Igual trabajo, iguales derechos

empleada del hogar

Área de Derecho Laboral y Social de DOMINGO MONFORTE Abogados Asociados 

Nos ha parecido de interés abordar la reforma laboral puesta en marcha por el Gobierno que mejorara las condiciones laborales de las empleadas de hogar, teniendo derecho de paro y mayor protección frente al despido. 

Hoy se aprueba por el Gobierno una reforma que afectara a un gran colectivo de trabajadores, -empleados del hogar- que se han visto discriminados en relación con la regulación laboral de otros colectivos. 

Entre los derechos que más se destacan en la norma y que podrán ser analizados con mayor detalle próximamente, es el derecho al desempleo o la protección frente al despido.

También se verán mejoradas las condiciones del empleador que recibirá una reducción del 20% en la aportación a la cotización a la Seguridad Social y a una bonificación del 80% en las aportaciones por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial en el Sistema Especial para Empleados del Hogar. 

Este avance legislativo tiene origen en el Convenio 189 de la OIT, que promovía la adopción de medidas que igualaran los derechos laborales de las empleadas domésticas a los del resto de trabajadores en materias como prevención de riesgos, despido o protección de desempleo.

Posteriormente ,y en consecuencia, se han ido pronunciando los Tribunales dando origen a la reforma pretendida. Así, fue precursor de esta reforma y del criterio jurisprudencial de los Tribunales españoles, la Sentencia del TJUE del pasado 24 de febrero que recriminó a España la discriminación injustificada respecto a este colectivo. 

Avance que equilibra y disminuye la discriminación laboral histórica que ha sufrido este colectivo en el actual sistema laboral español. 

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