Área de Derecho Laboral de DOMINGO MONFORTE Abogados
Los días del mes de agosto, conforme establece el art. 43.2. de la Ley de Jurisdicción Social, serán inhábiles, salvo en materias como despido, modificación sustancial de las condiciones de trabajo o impugnación de altas médicas. Esto viene a significar que los días corren y puede producirse la caducidad de la acción que equivale a la pérdida fatal y absoluta de los derechos indemnizatorios si transcurren 20 días hábiles (no cuentan domingos ni festivos) sin presentar la preceptiva papeleta de conciliación ante el SMAC previa a la reclamación judicial.
Las modalidades de despido, conviene recordar son: el despido disciplinario que está recogido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y se produce cuando el trabajador incumple de manera grave y culpable sus obligaciones laborales. El empleador deberá notificarlo de forma detallada y motivada. El despido objetivo está regulado en el art. 52 del Estatuto y se basa y sustenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empleador debe entregar una carta de despido con una antelación de 15 días, así como una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Y, por último, el despido colectivo que suele darse, generalmente, ante situaciones de crisis económica, insolvencia, situaciones preconcursales o concursales; y concurre cuando la empresa extingue la relación laboral despidiendo a un número significativo de empleados en un período de 90 días, siguiendo las causas del despido objetivo. En empresas con menos de 100 trabajadores, se considerará despido colectivo cuando el despido afecta al menos a 10 trabajadores del total de la plantilla. En empresas de entre 100 y 300 trabajadores, el despido colectivo se considerará colectivo si afecta al menos al 10% de trabajadores. En empresas con más de 300 trabajadores, se considera colectivo cuando los despidos alcanzan al menos a 30 trabajadores Este proceso requiere la realización de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y la notificación a la autoridad laboral competente.
Consulta Online