Área de Derecho Laboral de DOMINGO MONFORTE Abogados Asociados
Nuestro equipo laboral obtiene un pronunciamiento favorable al defender a una empresa frente a una demanda en la que se sostenía la existencia de un despido tácito tras la revisión administrativa de una situación de incapacidad permanente.
La parte demandante alegaba que, una vez extinguida la prestación que venía percibiendo, había intentado reincorporarse a su puesto de trabajo sin obtener respuesta efectiva de la empresa. Sobre esa base, solicitaba que se declarase la existencia de un despido improcedente.
La defensa planteada por nuestro equipo se centró en una cuestión esencial: para que exista un despido tácito no basta con afirmar una dificultad de reincorporación o la ausencia de respuesta inmediata. Es necesario acreditar hechos concluyentes que revelen una voluntad empresarial inequívoca de extinguir la relación laboral.
La importancia de acreditar la voluntad extintiva: En el procedimiento se puso de manifiesto que no constaba una comunicación fehaciente dirigida a la empresa solicitando la reincorporación, ni una negativa expresa de esta, ni actuaciones suficientemente concluyentes que permitieran apreciar una decisión extintiva. La documentación aportada por la parte demandante tampoco acreditaba que la empresa hubiera tenido conocimiento efectivo de su nueva situación administrativa y de su voluntad de reanudar la prestación de servicios.
La resolución desestima la demanda al considerar que no quedó probado el despido tácito invocado. El órgano judicial concluye que la carga de acreditar la existencia del acto extintivo correspondía a quien lo alegaba y que, en ausencia de prueba suficiente sobre una negativa empresarial a la reincorporación, no procedía declarar la improcedencia del despido.
Este asunto refleja la importancia de abordar los conflictos laborales desde una estrategia probatoria rigurosa, especialmente cuando la reclamación se construye sobre conductas tácitas o interpretaciones de actuaciones empresariales no formalizadas.
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