Área de Derecho Laboral y Prestacional de DOMINGO MONFORTE Abogados Asociados
La sentencia que comentamos de la Sala de Plenos del Tribunal Supremo resulta especialmente relevante porque aborda una de las grandes zonas grises del teletrabajo: qué ocurre cuando una lesión súbita, como un infarto, se produce en el domicilio de la persona trabajadora y dentro de un horario flexible.
El Tribunal Supremo corrige el criterio del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y considera accidente de trabajo el infarto de miocardio sufrido por una teletrabajadora en su domicilio, al entender aplicable la presunción de laboralidad del artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social. La clave no está solo en el lugar —el domicilio—, sino en la combinación entre tiempo de trabajo, flexibilidad horaria y carga de la prueba.
La resolución tiene una lectura práctica muy importante: el teletrabajo no puede convertirse en un espacio de debilitamiento probatorio para la persona trabajadora. Si la empresa admite o configura una prestación de servicios desde casa, con un marco horario determinado, aunque flexible, no puede después beneficiarse de la dificultad de acreditar minuto a minuto qué estaba haciendo la persona empleada cuando sobreviene el hecho dañoso.
La carga de probar no siempre es del trabajador. El Supremo subraya que, cuando la empresa puede articular mecanismos de control horario o de actividad, corresponde a esta —y en su caso a la mutua— acreditar que la persona trabajadora no se encontraba en tiempo de trabajo. En el caso analizado, no se probó que la trabajadora hubiera finalizado su jornada ni que hubiera iniciado su pausa para comer. Además, el dato de que falleciera con el estómago vacío refuerza el indicio de que no se encontraba disfrutando del descanso.
La sentencia no declara que todo accidente ocurrido en casa durante una jornada de teletrabajo sea automáticamente laboral. Lo que afirma es algo más preciso y jurídicamente relevante: la presunción de laboralidad también puede operar en el teletrabajo, siempre que existan indicios suficientes de que el hecho se produjo en tiempo y lugar de trabajo.
Desde una perspectiva empresarial, la resolución obliga a revisar con rigor los acuerdos de teletrabajo, los sistemas de registro horario, las pausas, la documentación entregada y los protocolos de control de actividad. Desde la perspectiva de la persona trabajadora, refuerza la idea de que el domicilio, cuando es lugar pactado de prestación laboral, no queda fuera del ámbito protector de la Seguridad Social.
Es una sentencia que no solo resuelve un caso dramático; también marca criterio sobre cómo debe repartirse el riesgo probatorio en una realidad laboral cada vez más flexible, pero no por ello menos protegida.
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